Члены СМУ ДВГУПС прошли процедуру оценки делового профиля

На базе Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Дальневосточной железной дороги шесть преподавателей – членов Совета молодых ученых ДВГУПС, прошли процедуру оценки делового профиля методом ассессмент-центра.

Применение новой методики оценки персонала является важным шагом в реализации кадровой политики ОАО "РЖД" на Дальневосточной железной дороге. Методика позволяет более точно выбрать и развить подходящую кандидатуру для замещения руководящих постов, следовательно, повысить эффективность принятия управленческих решений.

Ассесмент-центр – это процесс оценки компетенций участников посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне очень похож на тренинг – участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель – не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои сильные и слабые стороны.

В каждом задании за  участником закреплен эксперт-наблюдатель. Он подробнейшим образом фиксирует поведение своего подопечного, которое относится к наблюдаемой компетенции. Сама процедура оценки по технологии ассессмент-центра включает в себя несколько методов таких как,деловая игра,имитирующая рабочие ситуации, также интервьюирование сотрудников и различные бизнес-кейсы, что позволяет интегрировать оценку и сделать ее наиболее точной и наглядной.

После определения оценки все участники ассессмент-центра получают обратную связь. Специалист подробно рассказывает о том, как сотрудник проявил себя в деловой игре, какие у него сильные и слабые стороны и, главное, как ему развиваться дальше, чтобы стать эффективным менеджером. Такая обратная связь повышает мотивацию сотрудников, они начинают активно заниматься саморазвитием.