О специальности: «Психология служебной деятельности»

В 2012 году на кафедре открывается новая специальность: «Психология служебной деятельности». Выпускникам присваивается квалификация/степень специалиста, обучение продолжается пять лет.

Чему Вас научат в процессе обучения по новой специальности:

  • Определять психологическую пригодность лиц, принимаемых на службу (в правоохранительные органы, на военную службу), учёбу в военные учебные заведения, прогнозировать их психологическую готовность к выполнению профессиональных задач;
  • Осуществлять психологическую подготовку личного состава к профессиональной деятельности в повседневных и экстремальных условиях;
  • Оказывать психологическую поддержку сотрудникам и военнослужащим в ходе выполнения служебной деятельности;
  • Составлять психологический портрет профессионала, прогнозировать, анализировать и оценивать психологические условия его работы;
  • Разрабатывать и реализовывать программы по предупреждению нарушений и отклонений в социальном и личностном статусе, психическом развитии сотрудников, военнослужащих;
  • Составлять программы диагностики проблем лиц, нуждающихся в коррекционном вмешательстве;
  • Проводить психологическую реабилитацию лиц, получивших психические травмы в экстремальных ситуациях, восстанавливать их работоспособность;
  • Оказывать психологическую помощь при террористических актах, массовых беспорядках, чрезвычайных ситуациях, стихийных бедствиях, катастрофах и боевых действиях;
  • Оказывать первую медицинскую помощь;
  • Изучать психологический климат в коллективе, проводить работу по поддержанию психологически благоприятной атмосферы;
  • Консультировать должностные лица по психологическим проблемам, связанным с организацией служебной деятельности личного состава, формированием в коллективе социально-психологического климата;
  • Проводить консультации по профориентации, планированию карьеры, профессиональному и личностному росту;
  • Соблюдать закон в области защиты государственной тайны, обеспечивать режим секретности;
  • Осуществлять поиск кандидатов;
  • Осуществлять психологический отбор кадров для выполнения конкретных задач;
  • Составлять досье сотрудников;
  • Организовывать встречи представителей компании-заказчика с потенциальным сотрудником;
  • Проводить обучение, аттестацию новых сотрудников;
  • Преподавать психологические дисциплины в профессиональных лицеях, колледжах и вузах.
Обновлено: 25.11.2015 15:10